Conseils sur toute situation liée aux relations de travail, notamment:

• La gestion de performance; l'élaboration de plans d'intervention;

• Les critères d'une fin d'emploi administrative;

• Les obligations liées à la restructuration;

• La discipline progressive et ses particularités;

• Les démarches et listes de contrôle à respecter avant un congédiement;

• Les absences prolongées;

• Les changements aux conditions de travail;

• Le devoir de loyauté et le bris du lien de confiance;

• Le droit de surveillance au travail et les limites de l'expectative de vie privée;

• La responsabilité lors d’événements et d’activités d’entreprise;

• La communication et la mise en œuvre de mesures temporaires ou permanentes;

• La préparation et la tenue à jour de toute documentation ou communication nécessaire.

Certaines situations plus délicates impliquant différents départements, des cadres supérieurs et des dirigeants ou des allégations de fraude, de vol, de violence, de comportement non éthique, de consommation d’alcool ou de drogues au travail et toute inconduite sérieuse, exigent une intervention rapide et rigoureuse. Une réaction précipitée ou mal encadrée peut compromettre la validité des mesures prises et exposer inutilement l’organisation à des risques juridiques.

Nous vous accompagnons dans l’évaluation de la situation, la collecte et la préservation de l’information pertinente, la mise en place de mesures temporaires lorsque nécessaire, la conduite des démarches d’enquête appropriées ainsi que l’analyse des options qui s’offrent à vous, incluant la conclusion d'ententes à l'amiable et la mise au point de stratégies de négociation.

Nous vous aidons également à déterminer les interventions les plus appropriées selon les circonstances, à documenter adéquatement votre dossier et à communiquer les décisions prises de manière à protéger à la fois les intérêts de l’organisation, les droits des personnes impliquées et l’intégrité du processus.

La gestion des demandes d’accommodement compte parmi les enjeux les plus délicats en milieu de travail et demeure l’une des sources les plus fréquentes d’erreurs pour les employeurs. Elle exige une compréhension rigoureuse des droits et obligations de chaque partie.

Nous vous aidons notamment au niveau de :

• L’évaluation des demandes d’accommodements;

• L’examen du droit de regard de l’employeur quant au choix de la mesure raisonnable à adopter;

• L’étendue et limites des obligations de l’employeur et l’employé;

• La portée des billets médicaux et des recommandations du médecin traitant;

• Les conditions de retour au travail à établir;

• Le recours à la contre-expertise médicale;

• La nature des renseignements que peut recueillir l’employeur;

• La conduite à tenir face à un employé non coopératif.

Conseil stratégique et accompagnement sur toute question relative aux différentes étapes du processus d’embauche notamment:

• Les questions permises en entrevues;

• Le cadre de vérification des antécédents judiciaires

• L’utilisation et la conservation des renseignements personnels des candidats;

• Les distinctions fondamentales entre le statut de salarié et celui de travailleur autonome

• Les offres d'emploi conditionnelles, les pratiques discriminatoires à l'embauche

• Les exigences relatives à la langue de travail;

• La validité des clauses contestables, telles que la période de probation, les clauses restrictives, les renonciations aux recours juridiques ou au préavis raisonnable de fin d'emploi.