Que ce soit dans le cadre d’un arbitrage ou de plaintes au tribunal administratif du travail, de nombreuses entreprises choisissent de gérer elles-mêmes les dossiers de réclamation, en s’appuyant sur leurs ressources internes, souvent les responsables en ressources humaines qui agissent à titre de représentants de l’employeur dans le cadre de ces litiges. Alors que cette approche est fréquente, elle comporte néanmoins des enjeux importants, notamment en raison de la complexité juridique des règles applicables en matière de droit du travail, de la manière dont la preuve est analysée et de l’impact que peuvent avoir les décisions et les communications avec les parties impliquées sur l’issue du dossier.

Dans ces contextes, l’absence d’une expertise juridique peut influencer de manière significative la stratégie adoptée et, ultimement, la responsabilité légale.

Notre objectif est d’offrir une formule qui permet de tirer le meilleur des deux mondes : préserver l’implication directe des ressources internes dans la gestion et la représentation du dossier, tout en bénéficiant d’un accompagnement juridique pour tous les aspects susceptibles d’influencer l’issue du litige.

Cet soutien peut inclure l’analyse juridique du dossier, l’identification de la jurisprudence pertinente, l’évaluation des forces et des zones de risque, ainsi que la mise en place d’une stratégie adaptée au contexte et aux objectifs poursuivis. Nous pouvons également prendre en charge la préparation des étapes clés du processus, notamment par l’élaboration des arguments, la structuration de la preuve, la préparation des interrogatoires et l’accompagnement dans le cadre de processus de médiation, le cas échéant.